1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школой имени Н.С.Прокина села Николо-Барнуки Сосновоборского
района Пензенской области
(наименование образовательной организации)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза
образования;Районное
отраслевое
Соглашение
между
Отделом
образования
Сосновоборского района Пензенской области и Сосновоборской районной организацией
профсоюза работников народного образования и науки.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя –
директора МБОУСОШ им.Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки Прокиной Марии
Васильевны(далее – работодатель) ;
работники МБОУСОШ им.Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки в лице уполномоченного в
установленном порядке их представителя –председателя первичной профсоюзной
организации Кучеренковой Ольги Алексеевны (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации).
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной
платы работников в следующем размере:
-1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза членские профсоюзные взносы,
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон. При наступлении условий, требующих изменения, заинтересованная сторона
направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в
соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением,
2

которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ
и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников
МБОУСОШим.Н.С.Прокинас.Николо-Барнуки.Общероссийского Профсоюза образования
единственным полномочным представителем работников образовательной организации
как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с
выборным органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней
со дня направления такого предложения сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
3

заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а
также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока
его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
и действует до 25 ноября 2025года включительно.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 1 ноября 2025 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается
на
официальном
сайте
образовательной
организации
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В
целях
развития
социального
партнёрства
стороны
обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов
коллективно-договорного
4

регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять из заработной платы работников на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы или взносы на уставную
деятельность профсоюзной организации в размере, установленном настоящим
коллективным договором на счет районной организации Общероссийского Профсоюза
образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы
на уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы
либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и
настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения
с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном к настоящему коллективному
договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
5

- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей
недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ); утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, также по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
6

- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья
22.2, 22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников (пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.3
ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников
образовательной организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с пунктом вторым
части первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи
278 ТК РФ с руководителем организации, являющимся членом Профсоюза.
7

2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации, в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений
к нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
8

2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
(без учёта мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее - Программа),
другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также между МБОУ СОШ им. Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки и районным отраслевым
Соглашением организацией Общероссийского Профсоюза образования, настоящим
коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
приняты на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
9

признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части
первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой
49.1 ТК РФ.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, Единым тарифноквалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, и педагогами дополнительного образования и дополнительных
соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, только с письменного согласия работника и за дополнительную
оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
10

а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составления и заполнения педагогическими работниками документации.
3.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может
быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(педагогической) работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в
порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового
договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
11

Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся

12

3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных статьёй
179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
 председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной
организации (независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
 впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
 проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и
территориальную организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии,
в том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации организации время для поиска работы 2
раза в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением
среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
13

несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.18. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников, Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений .
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 21 число текущего месяца и 6
числа месяца следующего за отчетным.
14

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и является приложением к настоящему
коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области,Сосновоборского района на основании
Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ им. Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно используемую при
исчислении заработной платы педагогических работников форму, именуемую
"тарификационный список"
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
15

- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
 обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал
с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда
образовательной организации - не более 40 процентов;
 обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
 обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения
какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников.
 формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных
групп;
 формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
"минимальный" либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
 формированию месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических работников нормой
рабочего времени и нормами труда является установленная приказом Минобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" (далее - приказ N 1601) им норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, а
трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками;
16

 дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,

имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем
применения повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом
фактического объема педагогической (преподавательской) работы;
 перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях
(без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых
за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям) с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
 формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является изменение
соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических работников
в сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их
труда за исполнение должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных
норм труда, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без
включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера, не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
 обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
 созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
 применению типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных помещений из расчета 1
штатная единица на каждые 500 квадратных метров убираемой площади пола;
 определению размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) или в
абсолютном размере;
 определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для
всех категорий работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и
ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных наград и знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие
сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
17

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 20 % ставки заработной платы (должностного
оклада, если позволяет фонд зарплаты).
4.8. Оплата
труда
учителей,
имеющих
квалификационные
категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по должностям работников, по
которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель,
педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, предусмотренных в положении, а также в других случаях, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности).
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил
России сроком - не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также
до наступления срока ее назначения досрочно (к Федеральному закону от 28 декабря 2013
г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г.
N 350) - не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников
организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную
организацию, восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда
или суда в случае незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не
позднее одного года с даты увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;

18

е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, ) не
входящих в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного
характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных"
применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом
России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарноэпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях – пропорционально количеству обучающихся;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы) - пропорционально количеству обучающихся;
в) осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки
заработной платы) педагогических работников.
4.14. Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в которых
обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с
учетом фактического количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого
учебным планом для класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий
график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения
занятий с каждым классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении обучающихся 1 - 4 классов в классы-комплекты их
наполняемость не должна превышать следующее количество обучающихся:
Классы, объединяемые в
класс-комплект

Количество обучающихся в
классе-комплекте

1+3

8 - 10

19

1+2

8 - 10

1+4

8 - 10

2+3

10 - 12

2+4

10 - 15

3+4

10 - 15

4.15. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.16 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для
них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Оплата труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на
условиях, установленных до начала таких периодов.
4.17. На установление работникам выплат стимулирующего
характера
направляется не менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (принцип прозрачности).
4.18. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского уровней.
4.19. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
20

аттестации в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения
ими указанных обязанностей с сохранением средней заработной платы и места работы
(должности).
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142
Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном
размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников
финансирования работнику выплат за общественно значимые виды деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в
образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
регулируются в соответствии с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской
Федерации соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми
Минпросвещения России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
21

5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и
№ 536.
5.1.4. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная или
пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю, а также
распределение объёма учебной нагрузки педагогических работников в течение дня
(недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №2 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям,
установленным при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных
ситуаций, в том числе санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
д)
условия
реализации
права
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
22

видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при
составлении расписания занятий, за исключением их установления по письменному
заявлению педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием
обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня
в пределах установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в
размере не менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.7. Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем
совмещения
должностей
осуществлять
в
образовательной
организации
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не
менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
23

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается , за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют
ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
5.1.11. Работникам,
замещающим
должности
педагогических
работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений и их заместителей, а также руководителя образовательной организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью устанавливаемой трудовым договором, в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках".
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных
образовательных организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях),
работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении,
независимо от их количества в организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
24

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
5.1.13. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
5.1.14. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.15. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям,
учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НТК СССР от 30
апреля 1930 г. N 169).
5.1.16. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением №2 к настоящему
коллективному договору.
5.1.17. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК
РФ с учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в
трудовом договоре.
5.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей
во время отпуска.
25

Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок
при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет
работник.
5.1.20. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника ,за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
5.1.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
5.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.23. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – два дня;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - два
дня;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
5.1.24. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
26

ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
5.1.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года, в соответствии с приложением №2 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на приаритетной основе комиссию по
охране труда;
27

работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области,
если численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в образовательной организации, в соответствии с положением, являющимся
приложением №1 к настоящему коллективному договору, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
28

6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий
труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в размере не менее 10
процентов от базового оклада.
6.2.11. Обеспечивать за счет средств работодателя прохождение работниками
- обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических
медицинских осмотров;
- в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
- обязательного психиатрического освидетельствования работников в
соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- санитарного гигиенического обучения и аттестации в установленном
законодательством порядке.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию
в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
и охраны труда учителей физической культуры ( руководитель физического воспитания):
- обеспечивать учителей физической культуры, руководитель физического
воспитания информацией о группе здоровья обучающихся по итогам профилактических
медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
29

6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, производственных помещений, спортивных залов, площадок
и других объектов к началу учебного года.
30

6.7.4. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации.
6.7.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование
по программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого
года работы после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в/порядке,/предусмотренном/статьями 173-177 ТК РФ..
7.1.5. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.6. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации и при наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет
31

такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников, Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при
увольнении по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением
права на досрочную страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за
счет средств работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам
при рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
32

8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ;
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
33

работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой
и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой
ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в районный
Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую( при наличии финансовых возможностей).
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.

34

9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливается
повышающий коэффициент.
Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу
неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по основному месту
работы, работающим по совместительству, так и по совмещаемым должностям, а также
педагогическим работникам являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или
муниципальную образовательную организацию у педагогического работника - молодого
специалиста не имеется среднего профессионального образования или высшего
образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по
ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, повышающий
коэффициент устанавливается с даты получения документа об образовании и (или) о
квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
повышающий коэффициент устанавливается при переходе педагогического работника молодого специалиста на работу из другой государственной или муниципальной
образовательной организации (вне зависимости от срока перерыва в работе и наличия в
период перерыва работы по трудовому договору в другой сфере деятельности).
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО

10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N
ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за
выполнение функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства
Российской Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N
850).Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112
ТК РФ) являются для них рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на
35

одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
руководителем и другими работниками образовательной организации, ведущими учебные
занятия в данном классе.
10.2. Работодатель обязан:
1) определять кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивать
преемственность осуществления классного руководства в тех же классах (классахкомплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов.
10.3. Работодатель вправе:
в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, временно передать
осуществление классного руководства другому педагогическому работнику с
установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально
времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст. 60.2 ТК
РФ и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
работы по классному руководству.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.2. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.3. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.4. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
11.1.5. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве
36

трех календарных дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной
организации - два календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной
профсоюзной организации – два календарных дня;.
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав
выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с
предварительного согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации, к работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных
организаций
структурных
подразделений
организации
с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного коллегиального
органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной
организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
37

предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
настоящего коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО/ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
МБОУСОШим.Н.С.Прокина.с.Николо-Барнуки
(наименование образовательной организации).
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
38

предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до 25 ноября 2025года включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
13.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста, являющихся
неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1
-Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса МБОУСОШ им.Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки
Приложение№2
-Правила внутреннего трудового распорядка МБОУСОШ им.Н.С.Прокина с.НиколоБарнуки

39

Принято

Общим

собранием

трудового

коллектива

МБОУ

Согласовано с председателем профкома

О.А.Кучеренкова

СОШим.Н.С.Прокина

Утверждаю
Директор школы:
М.В.Прокина
Приказ №74 от 25.11.2022 г.

с.Николо-Барнуки

Протокол № 2 от
25.11.2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ СОШим.Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки

40

I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, определяющим в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования
трудовых
отношений
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы имени
Н.С.Прокина села Николо-Барнуки Сосновоборского района Пензенской области( далее
учреждение), утверждаемый с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой
дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени,
высокого качества работ, повышения производительности труда, а также выступают
средством урегулирования отношений, возникающих между учреждением и работником.
Действие Правил распространяется на всех работников независимо от стажа
работы и режима занятости.
1.3. Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором
учреждения и доводятся до сведения каждого сотрудника.
Правила являются приложением к коллективному договору. Правила действуют в
течение 3 лет с момента утверждения. По истечении 3 лет они пересматриваются и
утверждаются директором учреждения.
Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.
Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры,
наименования органа управления учреждения.
При реорганизации учреждения Правила сохраняют свое действие на период
реорганизации, затем могут быть пересмотрены.
При ликвидации учреждения Правила действуют в течение всего срока проведения
ликвидации.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и
администрацией учреждения является заключение трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор, заключаемый между учреждением и работником, является
соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности
работника и администрации учреждения.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, подписывается работником и директором учреждения. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится в учреждении. Получение работником экземпляра
41

трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в учреждении.
2.1.3. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие
обязательные условия:
-место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождение;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основание для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
-режим рабочего времени и времени отдыха;
-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указание характеристик
условий труда на рабочем месте;
-условия об обязательном социальном страховании;
-другие условия (при необходимости) .
2.1.4. С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если
причины и условия, заключения такого договора предусмотрены действующим трудовым
законодательством (ст. 59 Трудового кодекса).
2.1.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Любое требование включить в трудовой договор положения,
противоречащие действующему трудовому законодательству, как со стороны учреждения,
так и со стороны работника, являются незаконными.
2.1.6. Установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
42

допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.7. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе на срок продолжительностью до 3-х месяцев, а для руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера – до 6-ти месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
2.1.8. В случае если в период испытания на данного работника будут поступать
документы, подтверждающие, что он не справляется с должностными обязанностями,
директор будет иметь право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с
указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим
испытание.
2.1.9 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом директора за три дня.
2.1.10. Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается
выдержавшим испытание.
2.1.11. Продление срока испытания незаконно.
43

2.1.12. В случае если работник в период испытания
показывает
хорошие
результаты работы, директор может досрочно объявить об окончании срока испытания
для данного работника.
2.1.13
Порядок
приема
на
работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.14. При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора или
переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана
ознакомить работника под роспись:
- с Уставом учреждения;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- иными локальными нормативными актами (должностной инструкцией, положением
о защите персональных данных работников организации, положением о прохождении
испытания), непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
-с порученной работой, условиями и оплатой труда;
-разъяснить работнику его обязанности и права;
-провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
2.1.15. При приеме на работу на работника оформляется в установленном порядке
личная карточка Т-2, утверждаемая Госкомстатом и содержащая в себе следующие
сведения: автобиографические сведения, сведения о семье, сведения о стаже работы до
прихода в данную организацию и другие сведения на основании предъявленных при
приеме на работу работником сведений. Данные, вносимые в личную карточку Т-2,
являются персональными данными работника, и на них распространяется требование по
их защите и специальным правилам их обработки. Кроме этого, в личной карточке Т-2
отражаются сведения о приеме, постоянных переводах работника и о
расторжении трудового договора. Со всеми этими данными работник должен быть
ознакомлен под роспись в самой карточке.
2.1.16..Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.17. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по
совместительству.
Допускаются по договоренности с администрацией внутреннее совместительство
и совмещение профессий (должностей) и другая дополнительная работа работников,
которая оплачивается в размере оговоренной сторонами.

44

2.2. Расторжение трудового договора с работником
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день. Как
оформить увольнение, если день увольнения приходится на последний день отпуска

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.2.1. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работнику, подавшему письменное заявление о
предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель
выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и
хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора , предоставляемым
работнику для ознакомления под роcпись.
2.2.2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным
действующим трудовым законодательством.
2.2.3. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ.
2.2.4. Днем расторжения трудового договора работника во всех случаях является
последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранялось место работы
2.2.5. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом директора письменно за две недели. , если
45

иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. По
истечении
указанного
срока
работник
вправе
прекратить
работу,
а
администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок,
о котором просит работник.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
III. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-требовать при заключении трудового договора письменного оформления в нем (или
должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и
обеспечения организационно-технических условий для их исполнения;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней,(если учебная нагрузка 18
часов и меньше), нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
-обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к администрации
учреждения;
-знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также
предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в учреждении;
-знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и
другими материалами о своей деятельности;
-на расторжение трудового договора по своей инициативе, а также другим основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством;
-на судебную защиту своих интересов;
-выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста.
3.2. Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
46

-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, существующие в учреждении,
соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;
-соблюдать установленный законодательством порядок хранения материальных
ценностей и документов;
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
-осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными
обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
-исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей;
-постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть
инициативным;
-соблюдать нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать
высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих
работу учреждения и приводящих к подрыву его авторитета;
-нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий
(уроков), внеклассных и внешкольных мероприятий.
-бережно относиться к имуществу учреждения, принимать меры по предотвращению
ущерба, который может быть причинен учреждению;
-незамедлительно сообщить директору учреждения либо дежурному администратору о
случаях травматизма детей, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества учреждения;
-не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по
работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих
обязанностей;
-строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при
необходимости поддержку и помощь;
-поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
-эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы.
В установленном порядке приказом директора учреждения в дополнение к
учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование
учебным кабинетом, учебной мастерской, учебно-опытным участком, а также выполнение
других учебно-воспитательных функций.
Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных
технических средств (диктофон, ноутбук, и др.), администрация может предоставлять
такие технические средства в распоряжение работника путем передачи их в распоряжение
последнего.
Работник, получивший в свое распоряжение от администрации указанные выше
технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет
материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством,
принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен
по первому требованию администрации вернуть их.
47

IV. Основные права и обязанности администрации
4.1. Администрация имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять
работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты;
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
-требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения
профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору, технических средств,
принадлежащих учреждению и являющихся его собственностью.
Администрация обязана:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-обеспечивать необходимые производственно-бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
-создавать условия для роста производительности труда и заработной платы работников;
-соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии
их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и
иными нормативными правовыми актами;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке
установленном федеральными законами;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.2. Администрация в своей деятельности будет стремиться:
-подчеркивать уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника
путем его поощрения к высокопроизводительному труду в доброжелательной и
48

стимулирующей трудовую активность атмосфере, стремление к открытым и
доверительным отношениям;
-предоставлять всем сотрудникам равные возможности для реализации индивидуальных
способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную
работу;
-способствовать объединению работников в цельный трудовой коллектив, созданию в нем
здоровой творческой и морально-психологической обстановки, обеспечению духа
солидарности и чувства заинтересованности всего персонала в успехе как основы его
благополучия;
-внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников.
V. Рабочее время
5.1. Работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя для 1 класса
и шестидневная рабочая неделя .для всех остальных классов
Режим работы директора и его заместителей, других руководящих работников
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
учреждения.
Режим
работы,
сроки
и
продолжительность
каникул
ежегодно
утверждается календарным-годовым планом школы с учетом рекомендаций Отдела
образования Сосновоборского района по срокам проведения каникул.
5.2. .Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
5.3. Педагогическим работникам учреждения в зависимости от должности с учетом
особенностей их труда устанавливается:
5.3.1. Продолжительность рабочего времени: Школа работает согласно утвержденному
годовому календарному учебному графику. Рабочее время педагогических работников
определяется учебным расписание и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
школы, настоящими правилами, должностной инструкцией. Графики работы прочего
персонала утверждаются директором школы и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в
действие.
5.3.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во
внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с
последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.3.3.. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск. При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной
нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной
форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течение

49

учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или
количество часов по учебному плану, учебной программе.
5.3.4.. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.3.5.. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию
профсоюзным органом.
5.3.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий они могут привлекаться администрацией
школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.4. .Образовательная организация работает в режиме 6-дневной рабочей недели,
выходной
(воскресенье)
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административно –хозяйственного , обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется из расчета 40 часов в неделю.
5.5. Педагогическими работниками устанавливается норма времени только для
выполнения преподавательской работы.
5.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
5.7. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием учебных
занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.8.Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательск
ую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и
планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
-выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой учреждения;
-организацию и проведение методической, и консультативной помощи родителям
(законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
-время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
-периодические кратковременные дежурства в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
50

проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы , режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует. В дни
работы к дежурству педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
-выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
5.9. Дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
5.10. Норма педагогической продолжительности рабочего времени учителя начальных
классов составляет менее 18 часов в неделю – это считается частичной учебной нагрузкой,
которая приводит к неполной выплате ставки заработной платы педагога.
5.11. Учителя в каникулярный период осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы
в пределах установленного объема учебной нагрузки, определенной до начала каникул
(Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
5.12. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися..
5.13. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации , за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов. При установлении учебной нагрузки на новый учебный
год учителям, для которых учреждение является местом основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах. Объем учебной нагрузки
установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть
уменьшен по инициативе администрации только по основаниям, связанным с
уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также
сокращения количества классов.
5.14. Некоторые категории работников (сторожа и др.) привлекаются к работе в
общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило,
51

включается в месячную норму рабочего времени с учетом выплат компенсационного
характера. Указанным работникам, а также работникам непрерывного учебновоспитательного процесса (воспитателям групп продленного дня и т.д.) запрещается
оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры.
5.15. Администрация может устанавливать отдельным работникам иной режим работы,
предусмотренный трудовым законодательством.
5.16.Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
-отменять, увеличивать или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
между ними;
-покидать рабочее место, оставляя учащихся одних во время урока или воспитательного
мероприятия;
-удалять учащихся с уроков (занятий);
-курить в помещении учреждения и на его территории;
-отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным
процессом; освобождать учащихся от занятий для выполнения различных поручений,
участия в спортивных и других мероприятий без разрешения директора ;
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения обязанностей по проведению
различного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
-играть в компьютерные и другие игры;
-вести личные разговоры по телефону .
5.17. В случае болезни работник обязан поставить в известность своего
непосредственного руководителя о не выходе на работу в максимально возможные
краткие сроки, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
5.18. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет
своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
5.19.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только после
разрешения директора или его заместителей. Вход в класс после начала урока (занятия)
разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.
5.20. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы
во время проведения уроков и в присутствии учащихся.
VI. Время отдыха
6.1. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1,2,3,4,5,6,7 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
52

6.2. Работники учреждения могут в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством привлекаться к работе в праздничные и выходные дни по письменному
приказу администрации . Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или,
по заявлению работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.3. Педагогическим работникам ежегодно предоставляется удлинённый оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.4. Другим категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. (работникам-инвалидам – 30 календарных
дней).
6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении.
6.6. Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, с
учетом производственной необходимости, в учреждении разрабатывается и утверждается
график отпусков с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
6.7..По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может разделен на части .При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.(ч.1.ст.125 ТК РФ) . Чaсть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.

6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника
меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
администрация по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения
заработной платы соответствующей продолжительности.
6.9. Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям.
Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и
администрацией .
6.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней. (учитель, ответственный за ВР и

учитель, ответственный за УР)
6.11. В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в
течение года, который предоставляется по его личному заявлению без предъявления
медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания..
VII. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную
безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи в
учреждении применяются следующие меры поощрения работников:
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение ценным подарком;
-награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения всего
коллектива, заносятся в трудовую книжку. В приказе устанавливается, за какие именно
успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.
53

7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для
награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, установленными для
работников образования законодательством РФ.
7.4. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение
настоящих Правил, должностных инструкций, положений, приказов, влечет за собой
применение следующих мер дисциплинарного взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.6. За систематические опоздания на работу без уважительных причин (опозданием
считается отсутствие работника на рабочем месте в установленное время начала работы)
на работника администрацией может быть наложено дисциплинарное взыскание.
7.7. Выяснение обстоятельств допущенного работником нарушения возлагается на
непосредственного руководителя работника, по итогам которого составляется докладная
записка на имя директора .
Директор принимает решение о применении дисциплинарного взыскания на
основании
докладной
записки
непосредственного
руководителя
работника,
объяснительной записки работника, с учетом тяжести совершенного проступка.
7.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если уже есть
дисциплинарное взыскание
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
Директор имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
.7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудов
споров.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
54

Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.

VIII. Заработная плата и иные выплаты работникам
8.1. Заработная плата работников исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
Размер оплаты труда работников определяется с учётом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, , почётного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
- объёмов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах за работу в учреждении;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от
количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе
связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных
работ и другое);
- доплаты за работу в особых условиях труда (во вредных и (или) опасных) и иных
особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующих выплат за высокую результативность работы, качество работы,
напряжённость, интенсивность труда.
8.2. Размер и порядок установления доплат за дополнительную работу и стимулирующих
выплат закрепляются в Положении о системе стимулирования труда работников и
доводится до сведения работников под роспись.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца . Днями выплаты заработной платы являются 6 и 21 число.
Заработная плата выплачивается перечислением на указанный работником счет в
банке., допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми документами.
8.4. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
55

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных
удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается
непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
IX. Заключительные положения
9.1. Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под
роспись в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка.

56

9.2.
Предусмотренные
настоящими
Правилами
положения
являются
обязательными как для администрации , так и для его работников, составляющих
персонал учреждения.
9.3. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта
включается пункт о том, что работник принимает положения настоящих Правил в
качестве неотъемлемой части трудового договора, и, следовательно, во всем, что
непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются
настоящими Правилами.
9.4. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового
распорядка означает его согласие и обязательство исполнения всех положений настоящих
Правил.
С правилами внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
имени Н.С.Прокина села Николо-Барнуки Сосновоборского района Пензенской области
№
Фамилия, имя, отчество.
Должн
Роспись
п/п
ость
1.
Прокина Мария Васильевна
директор
2

Кузнецова Елена Васильевна

3

Мясникова Светлана Евгеньевна

4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Осипова Ольга Александровна
Цыганова Тамара Александровна
Дакина Валентина Васильевна
Прокина Наталья Викторовна
Мельникова Наталья Витальевна
Рыбаков Александр Николаевич
Можаева Наталья Вячеславовна
Кучеренкова Ольга Алексеевна
Рыбакова Татьяна Николаевна
Кондратьева Светлана Петровна

14

Племянникова Ольга Викторовна

15
16
17

Кузнецова Ольга Павловна
Осипова Ольга Анатольевна
Куликова Гульсюм Харисовна

уч.,ответст.
поУ ВР
уч.,ответств.
по ВР
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
повар
раб по обсл.
зд.
раб по обсл.
здания
раб по обсл. з
раб по обсл. з
гл. бухгалтер

57

58

СОГЛАСОВАНО
прот№1от 25.11.22
председатель
первичной профсоюзной
организации
МБОУ СОШ им.Н.С.Прокина
с.Николо-Барнуки
Кучеренкова О.А.----------

УТВЕРЖДАЮ
приказ№ 73 от 25.11.22г
Директор школы

Прокина М.В.

.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления охраной труда в
МБОУ СОШ им.Н.С.Прокина с.НиколоБарнуки

59

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в МБОУ СОШ
им.Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки (далее – Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 30 декабря 2021 года, Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года №776н «Об
утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»,
Постановлением Минтруда РФ №14 от 08.02.2000 года «Об утверждении рекомендаций
по организации работы службы охраны труда в организации» с изменениями на12.02.2014
года, Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации № 12-1077 от
25 августа 2015года «Рекомендации по созданию и функционированию системы
управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательной деятельности в
образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также
Уставом МБОУ СОШ им.Н.С.Прокина с.Николо-Барнуки
(далее – общеобразовательное Учреждение) и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2.
Данное
Положение
регламентирует
основные
термины
и
определения,определяет цели и задачи системы управления охраной труда, регулирует
разработку и внедрение системы управления охраной труда в общеобразовательном
Учреждении,представляет политику (стратегию) в области охраны труда, регламентирует
планирование, обеспечение функционирования системы управления охраной труда, а
также оценку результатов деятельности и улучшение функционирования системы
управления охраной труда.
1.3. Органы управления общеобразовательного Учреждения образуют систем
управления охраной труда.
1.4. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) – это комплекс
взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих
политику и цели в области охраны труда в общеобразовательном Учреждении,
осуществляющей образовательную деятельность, а также процедуры по
достижению этих целей.
1.5. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих
элементов:
- организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и
ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
- мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
- документированной информации (локальных нормативных актов о
мероприятияСУОТ,организационно-распорядительных документов, журналов, актов и
пр.).
1.6. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и
здоровья работников и учащихся общеобразовательного Учреждения в процессе трудовой
и образовательной деятельности, включающая в себя правовые,организационнотехнические,социально-экономические,санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические и иные мероприятия.
1.7. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
общеобразовательном Учреждении возлагаются в соответствии со статьей 212 ТК РФ на
директора общеобразовательного Учреждения, который в этих целях создает систему
управления охраной труда (СУОТ), являющуюся неотъемлемой частью общей системы
управления общеобразовательным Учреждением. Основой функционирования системы
60

управления охраной труда является нормативная правовая база, в том числе локальная,
разрабатываемая непосредственно в общеобразовательном Учреждении, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.8. Руководство работой по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной
деятельности
осуществляет
директор
общеобразовательного
Учреждения, осуществляющей образовательную деятельность.
1.9. Должностные лица, осуществляющие работу по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности, определяются приказом директора
1.10. Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в
общеобразовательном Учреждении, и являются обязательными для всех лиц,
находящихся на территории, в здании и помещениях .
1.11. Настоящее Положение руководствуется:
- Федеральным законом Российской Федерации №273-РФ «Об образовании»;
- Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие
требования»;
- Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие
требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
- МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной
труда»;
- ГОСТ Р 54934–2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности
труда и охраны здоровья. Требования»;
- ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
- ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска»;
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда.
1.12. Положение утверждается приказом директора общеобразовательного
Учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива общеобразовательного
Учреждения.
Основные термины и определения.
1.13. В настоящем Положении используются термины и определения в
соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система
управления охраной труда в организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной
труда.Общие требования».
1.14. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны
труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда.
1.15. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
1.16. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация),вступившее
в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами,
в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
1.17. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудовой
деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
1.18. Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную
нагрузку
на
центральную
нервную
систему,
органы
чувств,эмоциональную сферу труда.
1.19. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового
61

права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
II. Политика в области охраны труда.
2.1. Директор общеобразовательного Учреждения отвечает за политику(стратегию)
в области охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем
охраны труда и заинтересованность в её реализации.
2.2. Политика (стратегия) по охране труда в общеобразовательном Учреждении,
осуществляющей образовательную деятельность:
- направлена на сохранение жизни и здоровья работников и учащихся в процессе
их трудовой деятельности и образовательной деятельности;
- направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- отражает цели в области охраны труда;
- включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению
уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
- включает обязанности директора общеобразовательного Учреждения для
усовершенствования СУОТ;
- учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
2.3. Директор общеобразовательного Учреждения обеспечивает:
- предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
- Директор общеобразовательного Учреждения назначает работников,
ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им
необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами
и
непосредственно
с
работодателем
в
рамках
функционирования
СУОТобщеобразовательного Учреждения с учетом должностных и рабочих обязанностей.
III. Основные цели в области охраны труда.
3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в общеобразовательном Учреждении
является обеспечение охраны труда и здоровья работников и учащихся в процессе
их трудовой и образовательной деятельности, предупреждение производственного и
детского травматизма, профессиональной заболеваемости, а также обеспечение
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на
определенный период времени и доведены до всех ответственных функциональных
структур и уровней управления общеобразовательного Учреждения.
3.3. Для достижения целей в области охраны труда в общеобразовательном
Учреждении должны быть сформированы конкретные задачи и программы.
Разработанные программы должны быть документально оформлены и содержать
информацию о сроках реализации, ответственном исполнителе, источниках
финансирования и конкретном результате.
3.4. Цели в области охраны труда должны быть:
- обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
- оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены на
всех уровнях управления общеобразовательного Учреждения.
- должны периодически проверяться, в случае необходимости, корректироваться.
3.5. При установлении целей по охране труда учитываются:
- основные направления деятельности общеобразовательного Учреждения;
- основные направления общеобразовательного Учреждения в области охраны
труда;
- результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные требования;
- мнения работников;
62

- результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
инцидентов, аварий;
3.6. К основным задачам системы управления охраны в общеобразовательном
Учреждении относятся:
- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
- формирование безопасных условий труда;
- контроль над соблюдением требований охраны труда;
- предотвращение несчастных случаев с работниками и учащимися во время
проведения образовательной деятельности;
- охрана и укрепление здоровья работников, обучающихся, создание оптимального
сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
(обязанности должностных лиц в сфере охраны труда).
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения
безопасности образовательной деятельности в общеобразовательном Учреждении лежит
концепция, согласно которой общеобразовательное Учреждение периодически
анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью выявления благоприятных возможностей
для ее улучшения и реализации, а также принцип всеобщей вовлеченности – участие
работников во всех элементах системы управления охраной труда.
4.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное
приказом директора общеобразовательного Учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.3. СУОТ должна предусматривать:
- обязанности директора общеобразовательного Учреждения по постоянному
улучшению показателей в области охраны труда;
- обязанности работников по охране труда;
- стимулирование работы по охране труда;
- наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в
соответствии со спецификой общеобразовательного Учреждения;
4.4. Система управления охраной труда образовательной деятельности
разрабатывается, внедряется и функционирует в соответствии с характером деятельности
общеобразовательного Учреждения.
4.5. В целях организации сотрудничества и регулирования отношений директора
общеобразовательного Учреждения и работников в области охраны труда в
общеобразовательном Учреждении, осуществляющей образовательную деятельность,
создается Комиссия по охране труда, Комиссия по расследованию несчастных случаев с
учениками и работниками общеобразовательного Учреждения,
определяются приказом директора общеобразовательного Учреждения.
4.6. В состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят представители
администрации общеобразовательного Учреждения, осуществляющей образовательную
деятельность, профсоюза или иного уполномоченного работниками
4.7. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного
договора (соглашения) об охране труда, совместные действия директора
общеобразовательного Учреждения и работников по обеспечению требований охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах указанных проверок.
4.8. Инструктаж и проверка знаний по охране труда
- проведение инструктажей, обучение работников общеобразовательного
Учреждения безопасным методам и приемам выполнения работ, проверка знаний
требования охраны труда, осуществляется должностными лицами, ответственными за
работу по охране труда.
63

- недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку
знаний по охране труда, осуществляется директором общеобразовательного Учреждения.
4.9. Должностными лицами, ответственными за работу по охране труда
обеспечивается:
- безопасность работников при эксплуатации здания и оборудования
общеобразовательного Учреждения;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом
рабочем месте;
- обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников общеобразовательного Учреждения при возникновении
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой доврачебной помощи;
- санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
- ознакомление работников общеобразовательного Учреждения с требованиями
охраны труда.
4.10. Взаимодействие с государственными органами управления охраной труда и
органами общественного контроля. Должностные лица общеобразовательного
Учреждения обеспечивают:
- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда в общеобразовательном Учреждении и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и
контроля соблюдения требований охраны труда и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.11. Обязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются
директором общеобразовательного Учреждения.
4.2. Распределение обязанностей в сфере охраны труда в школе:
4.2.1. Директор общеобразовательного Учреждения:
- обязан обеспечить безопасность работников и охрану здоровья обучающихся при
проведении образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий, помещений и
оборудования;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти,выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
- обеспечивает доступность документов и информации,содержащих требования
охраны труда, действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных
лиц.
4.2.2. Учитель, ответственный по охране труда:
64

- Осуществляет разработку нормативной документации по охране труда
общеобразовательного Учреждения в соответствии с требованиями.
- Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу
лицам и организует контроль состояния охраны труда в общеобразовательном
Учреждении.
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- координирует работу по охране труда в общеобразовательном Учреждении по
различным направлениям;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников правовой и методической
документацией в области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда в общеобразовательном
Учреждение.
- участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет
мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их
выполнение.
4.2.3. Заведующий школьной столовой
- Заведующий столовой пищеблока общеобразовательного
Учреждения обеспечивает выполнение требований охраны труда при общем
руководстве
производственно-хозяйственной
деятельностью
пищеблока,
при
технологическом
процессе приготовления пищи для учащихся и работников общеобразовательного
Учреждения.
- Проводит первичный, повторный, целевой и внеочередные инструктажи по
охране труда и организует контроль по соблюдению правил охраны труда работниками
пищеблока;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного органа Профсоюза ;
- систематически контролирует правильную эксплуатацию технологического
оборудования и другого оборудования используемого в производственном процессе.
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий охраны
труда на рабочем месте;
- Соблюдает правила санитарии и личной гигиены на рабочем месте;
- Контролирует соблюдение работниками пищеблока правил СанПин санитарных
требований и правил личной гигиены работниками пищеблока;
- Соблюдает и контролирует соблюдение правил и норм пожарной и
электробезопасности работниками пищеблока;
- Не допускает к выполнению обязанностей работника пищеблока, являющегося
источником инфекционных заболеваний;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
.4.2.4. Бухгалтер:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на
рабочем месте;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного органа Профсоюза;
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий охраны
65

труда на рабочем месте;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны труда.
4.2.5. Педагог- библиотекарь:
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны.
4.2.6.Преподаватель основ безопасности жизнедеятельности:
- осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы
безопасности жизнедеятельности», обеспечивает соблюдение обучающимися,
воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные курируемым
работником или учащимся в процессе профессиональной и обучающейся
деятельности, и принимает меры по предотвращению причин получения микротравм.
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и учащихся при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин
аварий,несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников и учащихся,
принимает
меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья
учащихся, работников;
- контролирует готовность коллективных средств защиты и правильной их
использование.
4.2.7. Заведующие учебным кабинетом, учебной мастерской, спортивным
залом:
- соблюдает требования безопасности и контроль состояния рабочих мест,
учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные работником
или учащимся в процессе обучения, и принимает меры по предотвращению причин
получения микротравм.
- не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях.
- не допускает учащихся к проведению занятий или работ без предусмотренной
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
контролирует
оснащение
учебного
помещения
противопожарным
оборудованием, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого
рабочего места -инструкцией, наглядной агитацией по вопросам обеспечения
66

безопасности жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение учителем инструктажа по охране труда
учащихся с обязательной регистрацией в журнале установленного образца;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также
доводит до сведения директора общеобразовательного Учреждения о недостатках в
обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и
работоспособность
организма
работающих,
учащихся
(заниженность
освещенности, шум пуско-регулирующей аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение
экологии на рабочих местах и др.);
- немедленно сообщает директору общеобразовательного Учреждения (дежурному
администратору) о каждом несчастном случае, происшедшем с учащимся или
работником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде
за несчастные случаи, происшедшие с учащимися, работниками во время
образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.
4.2.8. Учитель, классный руководитель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
-доводит до сведения работника общеобразовательного Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные
работником или учащимся в процессе обучения, и принимает меры по предотвращению
причин получения микротравм;
- оперативно извещает директора общеобразовательного Учреждения (дежурного
администратора) о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию
первой помощи;
- проводит инструктажи учащихся по безопасности на учебных занятиях,
воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале регистрации
инструктажа;
- организует изучение учащимися правил безопасности, правил дорожного
движения, поведения в быту, на транспорте, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья учащихся, во время
образовательного процесса;
- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.2.9. Работник:
- соблюдает требования охраны труда при исполнении своих трудовых функций,
включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего
трудового распорядка, а также соблюдение производственной, технологической
дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по
направлению работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой
помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве в
установленные сроки;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
-доводит
до
сведения
работника
общеобразовательного
Учреждения
ответственного за контроль и учет микротравм, о микротравмах полученные работником
или учащимся в процессе обучения, и принимает меры по предотвращению причин
получения микротравм;
- участвует в административно-общественном контроле за состоянием условий и
охраны труда на своем рабочем месте;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
67

- перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- о выявленных, при осмотре своего рабочего места недостатках, докладывает
директору и действует по его
указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
4.2.10. Председатель первичной профсоюзной организации школы,
уполномоченный по охране труда от трудового коллектива.
- организует общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасности
жизнедеятельности учащихся, деятельностью администрации по созданию и
обеспечению
здоровых условий труда, быта и отдыха работающих и учащихся;
- принимает участие в разработке и согласовании перспективных, текущих планов
работы, инструкций по охране труда и способствует претворению в жизнь;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- контролирует выполнение мероприятий коллективных договоров,
соглашений по улучшению условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.2.11. Педагогический Совет школы:
рассматривает
перспективные
вопросы
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности работников и учащихся, принимает программы практических мер по
улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса.
V. Процедуры, направленные на достижение целей общеобразовательного
Учреждения в области охраны труда.
5.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор общеобразовательного Учреждения, устанавливает:
- требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда
работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
- перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного и повторного инструктажей на рабочем месте;
- работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте по курируемым направлениям, за проведение стажировки по охране труда;
- состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- регламент работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверки
знаний в комиссии работодателя;
- порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев ;
- порядок организации и проведения инструктажей по охране труда
5.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор общеобразовательного Учреждения учитывает необходимость подготовки
работников, исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них
квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих
должностных обязанностей
.5.3. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в
общеобразовательном Учреждении относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
68

- реализация административных методов ограничения времени воздействия
опасностей на работников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
5.4. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за
состоянием здоровья работников работодатель определяет:
- порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных
правовых актов), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям
работников,
уполномоченных ими представительных органов, комиссии по охране труда
медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований;
- перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским
осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям.
5.5. С целью организации процедуры информирования работников об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о
предоставляемых
им
гарантиях,
полагающихся
компенсациях
директор
общеобразовательного Учреждения составляет план работы общеобразовательного
Учреждения на год.
5.6. Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на
его рабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, встреч
заинтересованных сторон
- изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
использования
информационных
ресурсов
в
информационнотелекоммуникационной сети "Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.7. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и
отдыха работников директор общеобразовательного Учреждения определяет мероприятия
по предотвращению возможности травмирования работников, их заболеваемости
из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов.
5.8. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха
работников относятся:
- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
5.9. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель
устанавливает:
- порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения,
Дезактиваци.
VI. Планирование мероприятий по реализации процедур.
6.1. При планировании СУОТ нужно определить профессиональные риски
необходимые для предотвращения или уменьшения нежелательных последствий
69

возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.
6.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс
взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и
включающих
в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР)
6.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и
здоровью работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом
рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию
опасностей.
6.4. Общеобразовательного Учреждения обеспечивает систематическое выявление
опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.5. В Плане мероприятий по охране труда общеобразовательного Учреждения
указываются следующие сведения:
- наименование мероприятий;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию;
- сроки реализации по каждому мероприятию;
- ответственные лица за реализацию мероприятий;
VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг
реализации процедур.
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
7.2. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования
работников
об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и
примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников
об
их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».
Формат информирования определяется при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
7.3.С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур в общеобразовательном Учреждении устанавливается порядок
реализации мероприятий, обеспечивающих:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в общеобразовательном
Учреждении и соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками общеобразовательного Учреждения обязанностей по
охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7.4. Основные виды контроля функционирования СУОТ и
мониторинга реализации процедур в школе:
- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, выявления
профессиональных рисков, мониторинг показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения:
оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а
также изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих
выполнению, внедрения нового оборудования;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.5. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и
мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления
директор
70

общеобразовательного Учреждения вводит ступенчатые формы контроля
функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также
предусматривает возможность осуществления общественного контроля
функционирования СУОТ и мониторинга показателей
7.6 С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в
общеобразовательном 8.Учреждении при необходимости реализуются корректирующие
меры по совершенствованию ее функционирования.
8..1 Реализация корректирующих мер состоит из следующих этапов:
- разработка;
- формирование;
- планирование;
- внедрение;
- контроль.
8..2. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их
выполнения, ответственные лица утверждаются директором общеобразовательного
Учреждения.
8.3. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности
организации по улучшению СУОТ.
IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления, микротравмы и
профессиональные заболевания.
9.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения
случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор
общеобразовательного
Учреждения
устанавливает
порядок
выявления
потенциально возможных аварий, порядок действий в случае их возникновения.
9.2. При установлении порядка действий при возникновении аварии директором
общеобразовательного Учреждения учитываются существующие и разрабатываемые
планы реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также
необходимость гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии
посредством использования внутренней системы связи и координации действий по
ликвидации последствий аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть
рабочее место и направиться в безопасное место;
- прекращение работ в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным
органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций,
надежной связи общеобразовательного Учреждения с ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных
случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи,
выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся
в рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий,
обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение
регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.
9.3. Порядок проведения планового анализа действий работников в
ходетренировок предусматривает возможность коррекции данных действий, а также
внепланового анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего
контроля.
9.4. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения
аварий, несчастных случаев, микротравм и профессиональных заболеваниях директор
общеобразовательного Учреждения устанавливает порядок расследования аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных
71

документов.
9.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи, микротравмы и
профессиональные заболевания оформляются в общеобразовательном Учреждении в
форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин,
повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ.
10.1. С целью организации управления документами СУОТ директор
общеобразовательного Учреждения устанавливает формы и рекомендации по
оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру
системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда в
общеобразовательном Учреждении и конкретного исполнителя, процессы обеспечения
охраны труда и контроля,
необходимые связи между обеспечивающие функционирование СУОТ.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ,
определяются директором общеобразовательного Учреждения на всех уровнях
управления. Директор общеобразовательного Учреждения также устанавливает порядок
разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их
хранения.
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат
пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные
документы
СУОТ, включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях, полученных микротравм ;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной
среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за
состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.

72
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Н.С.ПРОКИНА СЕЛА
НИКОЛО-БАРНУКИ СОСНОВОБОРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, Прокина Мария Васильевна, Директор
12.12.2022 14:24 (MSK), Сертификат 0FD418A81833E2299D8095FA3AF73AE7